2015年4月25日 星期六
《請將香港看待成一家TURNOVER過萬億的公司》
如果民主、普選對你來說概念過於抽象,那請你將香港看待成一家TURNOVER過萬億的公司,可不可以普選或者如何普選的問題便會一目了然。
以公司運作的概念來理解整個香港政府,以李嘉誠為首的富豪們便是公司股東,689便是這家每年TURNOVER過萬億公司的CEO,你與我這種星斗市民不過是當中被勞力異化的部件,渺小如沙塵。
為了追求公司的利潤極大化,上層管治梯隊制定一系列Foucault式的規訓,為公司各樣業務進行專業化分工,而且部門之間的員工沒有任何的交流,只能專注自己所在的模組中,裝備自己成為一粒完美的部件。
在富士康的血汗工廠裡,主管會跟員工說多勞多得,事實上員工愈努力塑造自己成為一台人肉生產機器,資本家便愈是賺得盆滿缽滿,可是你永遠也無法跟資本家瓜分你應得的報酬,因為他們正正是透過對員工的剝削而達致財務自由,最終富者愈富,貧者愈貧。
獅子下山精神的構築,正正乃Marx所言的虛構意識(false consciousness),是他們合理化對勞動者的剝削行為,這樣一來真假普選的問題便一清二楚,取消提名委員會不就是放權給下層員工來奪自己的權嗎?如果你是老闆這件事可以成立嗎?重要是這所公司每年的turnover是過萬億,這盤生意他們會草率處理嗎?他們寧願在復活節假弄個周年抽獎,讓你炒股發一夜財,也不會笨到給你普選,因為他給你錢,你至少要說句謝謝,他給你權,你便跟他平起平坐。
現在紛擾的時局,其實不過是一場辦公室政治,三八式在說三道四,你依著這種虛構意識來跟他抗逆跟罵經理無異,不對等的位階只衍生不對等的抗爭結果,這種差序格局還有香港人的劣質文化支撐︰有錢人歧視窮人,窮人歧視更窮的人。
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